停工留薪期被迫离职,工资等需依法处理。依据《劳动合同法》等,停工留薪期企业停发薪资,职工需缴费用。若期满未复工或调动,企业可按自行离职处理。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期被迫离职,需依法处理。1. 与企业协商,明确离职原因及薪资结算方式;2. 若协商无果,收集证据,如合同、工资单等,向劳动仲裁委申请仲裁;3. 仲裁不服,准备诉讼材料,向法院提起诉讼,维护自身权益;4. 全程注意保留证据,避免纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期被迫离职,处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与企业协商解决;协商不成,可向劳动仲裁委申请仲裁;对仲裁不服,再向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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