劳动合同法39条下解除劳动关系，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，合法解除无需赔偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。未及时正确处理，可能导致法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同法39条下的解除关系，方式有协商、单方解除等。应根据实际情况选择，若存在违法解除情形，应主动承担赔偿责任，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同法39条解除关系，处理如下：1.若符合法定解除条件，如试用期不符录用条件等，无需赔偿，直接通知解除。2.若涉嫌违法解除，如无正当理由辞退，需准备赔偿金，并与劳动者协商。3.特殊情况如经济性裁员，需按法律规定支付经济补偿，并提前通知劳动者。
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