员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位强制调岗，员工可单方解除合同并索赔；若被违法解雇，赔偿金为补偿金的两倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可协商、仲裁或诉讼。应先尝试与甲方协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可索赔。操作如下：1.与甲方沟通，表达拒绝调岗意愿，并保留证据；2.若甲方强制调岗，书面通知甲方解除劳动合同，并要求经济补偿；3.若甲方拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提供相关证据；4.如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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