店铺因为人员管理问题选择转行，6.5个月，且没有签订劳动合同?

您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就享有劳动法规定的各项权利。店铺因转行导致您失业，且未提前与您签订劳动合同或进行妥善安置，这违反了《劳动合同法》的相关规定。您有权要求店铺支付经济补偿金，若店铺拒绝，您可通过法律途径维护自身权益，要求其按照法律规定支付赔偿金。
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若您选择要求赔偿，店铺应按照《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。具体操作如下：首先，店铺应确认您的工作年限，以6.5个月为准；其次，店铺应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，因为未签订劳动合同且导致您失业的情况属于法律规定的应支付双倍赔偿金的情形。
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从法律角度，您应先收集与店铺存在事实劳动关系的证据，如工作记录、工资单等。然后，向店铺提出赔偿要求，并保留书面记录。若店铺拒绝赔偿，您可向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助。必要时，您还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。