未签劳务合同被开除，可要求双倍工资及补偿。依据《劳动合同法》，未签合同超一月应付双倍工资，非法辞退还需双倍经济补偿，否则将面临法律诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同被开除，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商无果则申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同被开除，应这样处理：1. 与雇主沟通，要求支付双倍工资及经济补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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