刚入职被裁员，需了解裁员是否合法。依据《中华人民共和国劳动法》，试用期不符条件可被解雇，但裁员后6个月内再招聘应优先录用被裁者。若未依法处理，可能导致劳动者权益受损，如未获经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对刚入职即被裁员，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可依法提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫刚入职被裁怎么办？处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，争取合理经济补偿，了解裁员原因及后续安排。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据，维护自身权益。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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