我起诉物业拖欠克扣工资案,仲裁不受理,称未经仲裁前置程序,追加最低工资违反程序?

能上诉。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，仲裁是提起诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉法院确实可能违反程序。但你可以上诉至中级人民法院，请求撤销原裁定，指令原审法院重新审理。不过要注意，上诉也需要准备充分的材料和理由哦，这样才能更有把握。
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常见处理方式是先向劳动行政部门举报，比如劳动管理监察大队。或者直接申请仲裁，要准备好相关证据材料，仲裁费用大概200-300元，胜诉后公司承担。如果对仲裁结果不满，可以再走诉讼途径，注意要在拿到仲裁书后15天之内提起。选择方式时，要考虑效率和自己的实际情况哦，举报快且直接，仲裁更便捷；而诉讼虽然权威但流程多，适合时间充裕、证据充分时选用。
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以下是不同情况下，处理克扣工资问题的具体操作：
1. 若公司克扣工资事实清晰、证据确凿，可直接向劳动行政部门举报，如劳动管理监察大队，他们会帮你调查处理。
2. 若想先尝试和解或调解，不成再申请仲裁，要准备仲裁申请书、证据等材料。
3. 拿到仲裁裁决书，不满结果可起诉至法院，要注意在裁决书送达之日起15日内提起。