退休返聘人员合同到期不续签

针对退休返聘人员合同到期不续签的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，除特定情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的特定情形是指用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订。支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，退休返聘人员在合同到期不续签时，有权要求用人单位依法支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果退休返聘人员主动提出不续签合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位无需支付经济补偿。这是因为该条款规定的是用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿，而劳动者主动提出不续签并不属于这些特定情况之一。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，退休返聘人员合同到期不续签的法律后果主要包括：一是劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿（除非用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意）；二是双方劳动关系终止，用人单位无需再承担该劳动者的相关劳动权利和义务。这些后果均基于《劳动合同法》的相关规定。