是否仍然是应届毕业生的身份？我以前是应届毕业生。我不是应届毕业生

签订就业实习协议并提交意外保险，通常不影响你曾作为应届毕业生的身份认定。分析：应届毕业生身份主要基于毕业时间和是否初次就业等因素。虽然你毕业后一年未工作，但一旦签订正式就业协议或劳动合同，可能被视为已就业，不再属于应届毕业生范畴。然而，实习协议通常不被视为正式就业，因此不一定影响你的应届毕业生身份。但具体情况还需根据协议内容和相关法律规定判断。提醒：若协议中明确约定你将成为正式员工或享受正式员工待遇，这可能表明你的应届毕业生身份已受影响，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确应届毕业生身份的认定标准；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取具体指导。选择建议：若你对相关法律法规不熟悉，建议优先咨询学校就业指导部门或法律专业人士，他们能提供更具针对性和实用性的建议。
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具体操作：1.若协议仅为实习性质，未明确转为正式员工条款，你通常可保留应届毕业生身份。此时，只需确保协议内容符合实习规定，并按时提交意外保险。2.若协议中包含转为正式员工的条款或你享受正式员工待遇，你的应届毕业生身份可能受影响。此时，应咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解如何调整协议内容或保留应届毕业生身份的可能性。3.在任何情况下，都应保留好协议原件、相关证明文件和通讯记录，以备不时之需。若出现问题，这些证据将有助于维护你的合法权益。